最近，互联网大厂再次备受关注。
6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止996；6月20日，#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题；随后，6月24日，快手科技宣布将于7月取消大小周制度，让员工按需加班。
很快，快手取消大小周的话题冲上热搜第一。截至目前为止，微博话题阅读量已经达到3.9亿，并出现了许多不同的或赞同、或质疑的声音。
我们采访了一些曾经或现在在互联网大厂工作过的朋友，想看看到底是什么因素影响了大家对大小周的不同看法；没有经历大小周的人，为什么也在面临相似的职场困境。
地区不同，对大小周看法不同
所谓「大小周」，是目前在互联网行业中比较普遍的一种休息方式。意思是这周单休，下周双休，以此不断循环。
快手内部的大小周被称为「聚焦日」，今年1月开始试运行。经过半年试运行后，决定取消。如果有项目需要加班，快手将按规定付工资。周末加班支付2倍工资，国家法定节假日加班则支付3倍工资。
本以为这是一个所有人都会支持、赞同的决定，互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活，但事实并非如此。
根据微热点的数据，在 #快手7月将取消大小周# 话题登上热搜后的24小时内，不同地区对取消大小周产生了分歧。
微博上，对「大小周」讨论热度最高的TOP10地区中，当大部分地区都认为取消大小周是一件好事、表现出喜悦的时候，北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，显著情绪都是中性的。
这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。
为什么会产生这样的分歧呢？是什么因素导致他们有不同的想法？
正在经历大小周的人，都是怎么想的？
每个正在经历大小周的人，或许肉体践行着相似的作息，大脑却有着不同的想法。
根据微热点的数据，当人们在微博上讨论大小周时，关键词基本离不开互联网大厂、周末休息和收入。
与钱相关的关键词被网友频繁提及。这不难理解。虽然大小周意味着加班，但不少互联网大厂的员工都在面试时被HR提前告知关于大小周的情况，他们会因此得到相应的加班费。
有人曾提出疑问：「双休和大小周真的差别很大吗？感觉一个月也就少休息了2天。」我们采集了这条问题下的评论，有超过一半的人都认为「差别很大」。
从表面上看，少休息2天或许并不算什么，但网友提供了另一种算法：双休是工作5天，休息2天，休息工作比2:5=0.4，相当于平均每工作1天，休息0.4天；大小周的小周，是工作6天，休息1天，也就是平均每工作1天，休息0.167天。两者足足相差了2.4倍。
他们普遍认为，自己往往还没休息好就投入下一轮工作，生活幸福感很低。最难受的是，如果有另一半，甚至已经结婚生育，他们更难将时间和精力分给家庭。
用一句话概括，就是「明明肉体想要放松，但是灵魂早已被工作占据」。
没有经历大小周的人，面临着相似的困境
关于是否应该取消大小周的问题，每个都有自己的立场和看法。问题在于，取消大小周后，人们的工作压力就会因此减少、生活质量就能从此提高吗？
许多人即使没有面临大小周，巨大的工作量和工作压力，也让周末的隐性加班无处不在。
休息时也准备好随时工作，已经越来越成为职场人的常态。即使是周末，领导的消息也会不分昼夜地突然弹出。只要钉钉一响，就会马上进入工作状态。
和996、007一样，人们不仅关心「大小周」这种休息制度的合理性，更关心「大小周」背后，隐藏的当下职场人面临的普遍困境。
当互联网大厂996、大小周加班的制度氛围蔓延到不少中小企业，加班已经被默认为奋斗和拼搏的符号，许多人不得不「自愿」加班。
取消大小周后，一切都会好起来吗？
回到一开始提到的问题，强制下班、取消大小周，真的是一个有效的解决方案吗？
从制度上来看，它的确把更多的休息时间还给了职场人。但从长远来看，这似乎是一道无解的题。
一些接受采访的大厂人表示，对以后的工作、休息表示怀疑。在快速扩张的大厂，每个部门、项目都有KPI，工作和压力会从高往低、一层层压到员工面前。
在工作量不减的情况下，即使不在公司实行大小周，职场人也会换个地方继续加班。「毕竟工作来了，该做还是得做。」
这和塔门在文章《谁动了年轻人的周末》中提到的一致：「显而易见的事实是，如今人们越来越能意识到自己正在被异化。一方面，人们能够认识到个人对于庞大的资本主义机器而言仅仅是一个螺丝钉；另一方面，对工作系统的反抗是不现实的。」
但人终究不是工作的机器，不应被当作成本、收益的计算符码。
未来或许尚未可知，但别忘了早在18世纪，康德就已经说过——
「人是目的，而非工具。」
【生词】
1. 兴高采烈 [ xìng gāo cǎi liè ]：形容兴致高昂，情绪热烈。
2. 不分昼夜 [ bù fēn zhòu yè ]：不管（不分）是白天还是黑夜。
3. 蔓延 [ màn yán ]：像蔓草一样不断向周围扩展：～滋长。火势～。
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