当下，一些企业尤其是互联网企业，工作时间是“996”甚至“007”，职场年轻人如何看待这种加班文化？近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1641名受访者进行的一项调查显示，55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化。近半数受访者认为，加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气。
在北京一家会计师事务所工作的90后晓丹（化名）感觉，自己所在的企业加班文化盛行，有的部门每天都加班，淡季加班到晚上九十点，旺季加班到凌晨。晓丹感觉，这是他们这个行业的特点，没有办法，好在公司加班的补贴制度是公开透明的。
谢东（化名）现在在南方电网控股的一家公司工作，他所在的企业有明显的加班文化。“我们的工作性质决定了不加班就没办法完成工作，大家都习惯了”。
调查中，55.7%的受访者觉得自己所在的企业有加班文化，25.1%的受访者感觉没有，19.2%的受访者表示说不清。
王洁目前在北京一家商业银行的信用卡中心工作，总体上她没有感受到太明显的加班文化，虽然有加班，但不是常态。对于“996”的工作制度，王洁觉得首先要有相应的报酬，其次不应该成为一个常态。在她看来，如果工作确实需要，一段时间的忙碌可以接受，但如果一直这样，这家企业肯定是有问题的。她自己也不太愿意长期处于这样的工作状态中。
对于现在一些企业尤其是互联网企业加班文化盛行的现象，晓丹感觉，需要一分为二地看。一方面，通过加班确实可以让企业自身快速发展，也可以给员工带来相应的高报酬，让员工快速成长。但另一方面，如果管理不当，也容易导致部分员工消极怠工，降低工作效率延长工时，最终得不偿失。而且晓丹担心，过度加班会使员工身心健康受损，降低工作积极性，形成恶性循环。
调查中，对于加班文化，49.8%受访者认为会降低效率，在企业内部形成拖延风气，48.4%的受访者感觉长此以往，正常上班也会受影响，43.4%的受访者认为这是企业追逐利润、压榨员工的结果。
目前在武汉一家国企工作的龙明（化名）很认同晓丹的观点。“其实现在的年轻人很拼，你只要给加班工资，哪怕加班时间稍微长一点，大多数人都能够忍受”。但他强调，这种加班文化最好还是有所节制，毕竟是一种透支效率的做法。于他自己而言，龙明能接受适当加班换取对等的报酬，但是“996”甚至“007”是他不能接受的，“完全没有个人的生活了”。具体到他所在的单位和部门，他感觉没有加班文化，确实有必要才加班。
调查中，37.8%的受访者认为加班文化会严重损害员工身心健康，36.7%的受访者认为偶尔加班可以，但不应成为常态，34.4%受访者认为加班文化可以让企业发展更快，19.1%受访者认为加班文化可以让自己快速成长。
【生词】
1. 拖延 [ tuō yán ]：把时间延长，不迅速办理：～时日。期限快到，不能再～了。
2. 消极怠工 [ xiāo jí dài gōng ]：指用消极的方法不认真工作。
3. 得不偿失 [ dé bù cháng shī ]：所得的利益补 偿不了所受的损失。
4. 压榨 [ yā zhà ]：压取物体里的汁液：用甘蔗制糖，一般分～和煎熬两个步骤。比喻剥削或搜刮。
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