新近发布的一份员工激励机制调研报告显示：“被认同、被尊重、有归属感”位居职场人留任原因之首，其比例高于“薪水高、项目奖金丰厚”。这一结果呈现显著的年龄特征，职场新人比“前辈”更看重“被尊重”，分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值”，70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4%。
从调研结果来看，随着95后乃至00后步入职场并逐渐成为职场主力军，“职场生态”进一步发生改变。职场人的关注点从“物质层面”向“精神层面”转变，这种转变体现了大多数人期待的职场形态。
2018年我换了工作，来到新单位之后，一直有一个小小心愿，就是“求表扬”。终于，在一次部门会议上，领导点名表扬了我完成的一项任务。要说这句表扬能带来什么实质性的收获，那倒也没有，其实我追求的就是表扬背后的认同，而这种认同会让自己觉得值得付出。对于95后、00后而言，“养家糊口”的压力要小得多，工作不再只是为了获得一份薪水。他们更在乎工作的“获得感”与体面，比如发表不同意见能否不被“穿小鞋”；在不影响工作的前提下，“灵活办公”能否实现；付出与进步能否被看见、被肯定……
面对这些期待，如果一些企业管理者仍然高高在上、颐指气使地“虐员工千百遍”，一味要求员工奉献、付出，在企业提供正常的薪酬福利时却抠抠搜搜，只会将员工越推越远。
管理者如何对待、管理员工，不仅关系着员工的“获得感”，也影响着员工、社会对一个企业的评价。不让“心委屈”、追求舒适度更高的工作环境、寻求更有“人味儿”的管理者，成为越来越多职场人的选择。当然，这并不是说企业要一味迁就员工，而是面对这种职场趋势，企业管理者应多些主动作为，抓住员工的心，才能留住员工，企业也才能获得更多持续发展的动能。
【生词】
1. 养家糊口 [ yǎng jiā hú kǒu ]：勉强维持全家人的生活，使之不饥饿。
2. 穿小鞋 [ chuān xiǎo xié ]：比喻受到别人利用职权暗中给予的刁难、报复或施加的约束、限制。
3. 高高在上 [ gāo gāo zài shàng ]：指所处位置极高。现形容领导者不深入实际，脱离群众。
4. 颐指气使 [ yí zhǐ qì shǐ ]：不说话而用面部表情示意指使人。形容有权势的人傲慢的神气。
5. 抠抠搜搜 [ kōu kōu sōu sōu ]：意思是形容心疼钱物，出手不大方而无奈的情状。
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