近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。
生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。
按照当前制度设计，生育假期由两部分构成。一部分来自国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假，另一部分则是2016年“全面二孩”政策落地，各地修改计生条例后增设的生育假，一般为30天～60天。
本轮条例修改，是针对生育假。例如，北京将生育假由30天调整为60天，江西由60天调整为90天。一些省份还对假期时长做出分类规定，例如河北明确，生育第一、二个子女可享受60天生育假，生育第三个以上子女享受90天。在陕西，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。
“我在面试时屡次被问到是否婚育，甚至被要求承诺两年内不生育，在这种就业环境下延长生育假，女性找工作会不会更难？”正在求职的宋天骄心情复杂。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。
企业如果无法消化生育假增加带来的成本，就可能在招聘环节加重歧视。
一家互联网企业的人力资源负责人武泽宇向记者坦言：“在我们这种更新迭代迅速的行业，如果一名女员工因休产假离岗半年，那她很可能面临‘职场边缘化’。所以，有生育打算的女员工，要么调整状态提前返岗，要么做好被‘优化’和调岗的准备。”
经历了几次求职后，宋天骄将目光投向了体制内单位。“作为一名未婚未育的女性，我不希望未来每次选择生育时，都要被迫在事业和家庭之间做一次选择。”
一般而言，国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位，对女职工生育权益和职业发展的保障更为到位。对于原本就存在性别歧视的行业，假期延长会让歧视更加明显。这也意味着，女性想要跻身于保障较好的单位，竞争可能会越来越激烈。
除了延长生育假，本次修例的另一亮点在于新增男性生育假。例如，上海规定男女双方享受育儿假、江西增设30天男性护理假、天津明确男性享受15天陪产假……专家表示，这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工，也将减弱职场对女性的歧视。
对于男性休假期间的工资，专家建议使用失业保险基金支付。“目前失业保险基金相对充裕，可以在使用途径上尝试突破，除了用于发放生育假工资，还可在女职工返岗后，发放一定数额的生育稳岗补贴，对企业也是一种激励。”
【生词】
1. 迭代 [ dié dài ]：交换替代。
2. 优化 [ yōu huà ]：加以改变或选择使优良。
3. 体制内 [ tǐ zhì nèi ]：指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。
4. 跻身 [ jī shēn ]：置身[某种行列、境域等]；踏进。
网址：https://news.cctv.com/2022/01/03/ARTIklvUtVvHT6ofitNJyqUy220103.shtml?spm=C94212.P4YnMod9m2uD.ENPMkWvfnaiV.320
