“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。
“平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。
有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。
“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。
主动申请休假会心虚、不好意思
“要拿着休假申请单找各领导签字，还要让交接工作的同事签字，心理压力会特别大。”王晨是内蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申请休假陪陪父母，但详细了解休假申请流程后，他有些迟疑，“身边同事没有一个人离开过岗位，我要休假的话，感觉有点心虚，所以我也就不好意思请假了。”
王晨所在的公司是一家工程建筑企业，建设项目分散在西南各地。初来乍到，他需要轮岗到项目一线锻炼，虽然工作时间不长，但他已经深刻感受到工作节奏的紧凑，同事们时常用“5+2”“白+黑”“以项目为家”来调侃平时的工作状态。
“这种工作氛围下，提休假是不是意味着想偷懒？”王晨有些纠结，“为了几天假期，影响领导对自己的工作评价，有些划不来。”
和王晨的犹豫不决有所不同，从事广告策划工作的李静早已放弃了对休假的期待。“就算人不在办公室，工作却还是背在身上。”几年前，在一股脑忙完几个大项目后，她向领导申请了休假，陪家人外出旅行。然而，整个休假过程十分“坎坷”，工作电话不停，她只能一次次地请同事帮忙，回应客户需求。
“既没玩好也没干好，无论在家人还是在客户和同事面前，都有非常强烈的窘迫感。”李静说，为了业绩与效益，自己有时会同时对接多个广告项目，行业竞争激烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城打拼到大都市，李静不敢在工作上有丝毫放松，那次之后，她便再也没有主动申请过休假。
加班文化盛行，让人羞于休假
休息休假，会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论，会在激烈的职场竞争中被边缘化……这不仅仅是王晨和李静的顾虑，还是绝大多数职场人的心声。
“你有请假耻辱吗？”今年3月，有媒体就这一话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，1万人选择“没有，想休假会直接提”，另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中全面落实带薪休假制度的内容引发广泛讨论。“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……在相关新闻的评论区中，不少职场人士坦率直言，他们对于申请休假的“内疚”“羞耻”等职场情绪和心理压力呼之欲出。
“这一心态跟职场盛行的加班文化有关，这种扭曲的文化导致大家潜意识里认为休假是不应当有的想法，只有拼命奋斗、把自己‘焊’在工作上，才能在竞争中有安全感。”何天是黑龙江人，在成都工作的10年间辗转多家互联网企业。由于老家距离较远，他通常会把年假攒起来，只为在春节时和家人多一些团聚的时间，“为此，我平时几乎不请假，而且会向公司承诺，休假期间远程办公，绝不耽误工作。”
《工人日报》记者在采访中发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。
“必须强调的是，‘请假羞耻’是一种观念的误区，递交休假申请与兢兢业业工作并非背道而驰。” 四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海江三角律师事务所副主任阎付克认为，带薪休假难落实的背后，涉及一个非常重要却常常被忽视的问题，即社会多方对于劳动者休息休假的观念没有转变。
重塑休假观，让职工敢休假能休假
“带薪休假是劳动法对劳动者的底线保护，休假权益不应被忽视。”阎付克认为，一些企业负责人认为，让员工休假会影响企业的生产和运转，造成成本压力，但企业要想实现可持续健康发展，良好和谐的职场环境和氛围同样重要。“我们观察和统计发现，工作强度大、休息时间少，与企业职工流动性高和人才流失呈显著正相关。”
在阎付克看来，休息休假是为了更好地工作，全面落实带薪休假制度，需要凝聚全社会的共识，重塑休假观，形成共治合力，让劳动者大大方方地休假。
“人要劳逸结合，要休养生息，给身体补补能量，给心情换换环境。”阎付克呼吁道，用人单位应积极落实带薪年休假制度，在请假流程、审批标准、请假后工作安排等方面形成明确清晰的制度安排，这不仅是法律的要求，也有利于提升职工的工作积极性和生活品质，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
阎付克建议，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，比如适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法成本，为职工维权提供更多帮助和指导等。
“当休假权益被剥夺，劳动者基于就业机会、工资收入、职级晋升的考虑，一般只有两个选择，要么忍，要么走。”作为四川省维护职工权益的杰出律师，四川伟旭律师事务所主任王恩慧常年接触各类劳动纠纷案件，他发现，申请劳动仲裁维护年休假权益的情况，时常在职工准备离职或被单位解除劳动关系时提起。
王恩慧告诉记者，实践中存在大量劳动者主动放弃带薪年休假的情形，如何引导他们增强依法维权意识，转变休假观念，同样是促进带薪年休假制度有效实施的关键一环。
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