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中新网5月27日电(中新财经记者 吴涛)“长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京东集团董事局主席刘强东“兄弟”论引发热议，同时引发网友对“大公司病”(也称“大厂病”)的讨论。
记者注意到，今年以来，不少大型互联网企业都自称得了“大公司病”，包括字节跳动、百度、阿里巴巴、京东等，该如何对症下药？
大厂纷纷自称得了“大公司病”
近日，刘强东进行了内部讲话，京东高管已在反思管理不善，承认集团存在“大公司病”。
资料图。中新网记者 吴涛 摄
无独有偶，5月23日晚，另一家电商巨头，阿里巴巴集团主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联合署名发布致股东信称，阿里巴巴在过去的25年里，也出现了一些“大公司病”，在接下来的10年里，将再次视自己为一家初创企业。
另外，5月份百度“璩静风波”过后，在百度一场内部颁奖活动中，百度集团资深副总裁崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。这些“大公司病”，百度也都存在，有些还挺严重。
早在2024年1月底，字节跳动CEO梁汝波就指出，组织大了以后，特别是在业务上还没有暴露出问题的时候，整体是比较容易变得自满的，这个会导致组织变得平庸，“我们对外部的变化不够敏感了”。
据多家媒体报道，在2024年1月份腾讯的年会上，腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾称，“老树如何发新芽，是一个很大的问题。”他还“敲打”了作为“现金牛”的游戏业务：不能躺在功劳簿上。
都有哪些“大公司病”？
此次曝光的所谓“大公司病”，有京东员工对中新财经表示，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”
百度崔珊珊称，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些百度都存在。
字节跳动也举例子：“也有候选人说面试体验不好，说我们的面试官很骄傲，下判断很武断。”“日常还是看到很多动辄上万字、黑话满天飞、不直击问题的文档。”
资料图。供图
从业绩上看，今年第一季度，京东净收入2600亿元，同比增长7%；净利润89亿元，2023年同期为79亿元。阿里巴巴公布的数据显示，截至2024年3月31日的当季度，营收2218.74亿元，同比增长7%；净利润9.19亿元，同比下降96%。相比之下，另一家电商巨头拼多多一季度营收868.12亿元，同比增长131%。
如何对症下药？
近日，刘强东称，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。因为这对拼搏的兄弟是不公平的。”据了解，京东整顿了实习生代打卡骗取工资情况，规范了相关制度，激励拼搏奋斗的年轻人。
崔姗姗也表示，对于存在的“大公司病”，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
另外，给予高薪和奖励机制是不少企业给“大公司病”开出的“药方”。
27日，京东表示，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
字节跳动也采取了加大激励措施。梁汝波今年1月份表示，“公司会继续加大绩效和激励的区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才，优秀的人才会用脚投票。”
另外，关于如何才能“逃逸平庸的重力”？梁汝波还认为，还要从精神上打破自满，提高标准，要有危机感，保持始终创业的心态。(完)
[번체자]
自稱得了“大廠病”，京東、阿里、百度、字節宣佈整治
中新網5月27日電(中新財經記者 吳濤)“長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京東集團董事局主席劉強東“兄弟”論引發熱議，同時引發網友對“大公司病”(也稱“大廠病”)的討論。
記者注意到，今年以來，不少大型互聯網企業都自稱得了“大公司病”，包括字節跳動、百度、阿里巴巴、京東等，該如何對症下藥？
大廠紛紛自稱得了“大公司病”
近日，劉強東進行了內部講話，京東高管已在反思管理不善，承認集團存在“大公司病”。
資料圖。中新網記者 吳濤 攝
無獨有偶，5月23日晚，另一家電商巨頭，阿里巴巴集團主席蔡崇信、首席執行官吳泳銘聯合署名發佈致股東信稱，阿里巴巴在過去的25年裏，也出現了一些“大公司病”，在接下來的10年裏，將再次視自己爲一家初創企業。
另外，5月份百度“璩靜風波”過後，在百度一場內部頒獎活動中，百度集團資深副總裁崔珊珊表示，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待纔是不對的。這些“大公司病”，百度也都存在，有些還挺嚴重。
早在2024年1月底，字節跳動CEO樑汝波就指出，組織大了以後，特別是在業務上還沒有暴露出問題的時候，整體是比較容易變得自滿的，這個會導致組織變得平庸，“我們對外部的變化不夠敏感了”。
據多家媒體報道，在2024年1月份騰訊的年會上，騰訊公司董事會主席、首席執行官馬化騰稱，“老樹如何發新芽，是一個很大的問題。”他還“敲打”了作爲“現金牛”的遊戲業務：不能躺在功勞簿上。
都有哪些“大公司病”？
此次曝光的所謂“大公司病”，有京東員工對中新財經表示，“有員工一年裏代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。”
百度崔珊珊稱，“劃地盤，設門檻，各自爲戰協同難”“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態度”“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話”……這些百度都存在。
字節跳動也舉例子：“也有候選人說面試體驗不好，說我們的面試官很驕傲，下判斷很武斷。”“日常還是看到很多動輒上萬字、黑話滿天飛、不直擊問題的文檔。”
資料圖。供圖
從業績上看，今年第一季度，京東淨收入2600億元，同比增長7%；淨利潤89億元，2023年同期爲79億元。阿里巴巴公佈的數據顯示，截至2024年3月31日的當季度，營收2218.74億元，同比增長7%；淨利潤9.19億元，同比下降96%。相比之下，另一家電商巨頭拼多多一季度營收868.12億元，同比增長131%。
如何對症下藥？
近日，劉強東稱，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。因爲這對拼搏的兄弟是不公平的。”據瞭解，京東整頓了實習生代打卡騙取工資情況，規範了相關制度，激勵拼搏奮鬥的年輕人。
崔姍姍也表示，對於存在的“大公司病”，不怪員工吐槽，公司管理層也急，並且都在着重關注、着手解決。
另外，給予高薪和獎勵機制是不少企業給“大公司病”開出的“藥方”。
27日，京東表示，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。
字節跳動也採取了加大激勵措施。樑汝波今年1月份表示，“公司會繼續加大績效和激勵的區分度，盡最大的努力保留和吸引優秀人才，優秀的人才會用腳投票。”
另外，關於如何才能“逃逸平庸的重力”？樑汝波還認爲，還要從精神上打破自滿，提高標準，要有危機感，保持始終創業的心態。(完)
[출처] https://www.chinanews.com.cn/cj/2024/05-27/10224198.shtml
