[간체자]
编者按：
这里是民生调查局，见人所未见，调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的，调查你想看的、未看到的。
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9元获得一个内推资格，有的甚至更低。
记者向多家企业求证，很多公司确实存在“内推”机制，但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我们还会有奖励，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。
有分析指出，“内推”招聘成本比较低，这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内推”招聘的预算成本只占10%，远远低于招聘网站的39%。本来是求职者和公司双方获益的事情，却被一些人用来交易，变了味。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选，它不应该被视为可交易的商品。
资料图 某线下招聘会现场。(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，但我感觉没什么用。我手里还有一些，还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示，说出来可能有些“扎心”，我内推了很多，但都过不了。
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，她对中新财经表示，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，需要求职者自己进去填写信息，到时候还会给HR说一声，这些简历应该都会被看到。
有接受过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个“内推码”，感觉没啥作用，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。”
记者注意到，市面上一些付费“内推”无一例外都表示，不保证100%回复和录取，而且“内推码”一经售出，概不退货。记者试着和这些卖家商家联系，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，截至发稿，未收到回复。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，“当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称，通过购买“内推”资格获得面试机会，本质上是规避了公开、公平的招聘程序，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。
“根据《劳动合同法》等相关法律，企业内部人员私自出售‘内推’资格，可能构成违法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用，也可能被认定为非法中介，存在法律风险。”李旻表示。
有互联网企业相关工作人员也表示，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，公司对这种行为肯定是不允许的，已经将相关情况上报给公司法务。
另外，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台，李旻认为，作为交易平台，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核，防止此类违法经营行为的发生。”李旻称。(完)
[번체자]
求職付費內推管用嗎？9.9元也能買上當
編者按：
這裏是民生調查局，見人所未見，調查民生之變。關注你想關注的、你沒關注的，調查你想看的、未看到的。
中新網7月1日電(中新財經記者 吳濤)6月份畢業季，正是求職就業高峯期。網絡平臺上，一些付費“內推”公然叫賣，號稱可以優先被公司HR看到簡歷，其中不乏一些知名“大廠”。這樣的付費“內推”真管用嗎？
付費“內推”氾濫
“內推簡歷優先查看”“優先考慮安排面試”“企業招聘一般優先考慮內推”……
記者注意到，隨着求職就業高峯季到來，一些二手電商平臺上，有人賣起了求職“內推”，承諾具有上述便利。這樣的內推很便宜，9.9元獲得一個內推資格，有的甚至更低。
記者向多家企業求證，很多公司確實存在“內推”機制，但絕對沒有“付費”一說。“我們推薦進來的員工在公司待一年以後，我們還會有獎勵，但公司絕不容忍爲了利益賣‘內推’資格。”有企業員工表示。
有分析指出，“內推”招聘成本比較低，這也是公司爲什麼有該機制的一個原因。此前，有機構發佈的研究報告顯示，在所有招聘渠道中，“內推”招聘的預算成本只佔10%，遠遠低於招聘網站的39%。本來是求職者和公司雙方獲益的事情，卻被一些人用來交易，變了味。
上海漢盛律師事務所高級合夥人李旻接受中新財經採訪時表示，“內推”是企業爲了引進優秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據員工對候選人的瞭解和推薦，來爲企業引薦合適的人選，它不應該被視爲可交易的商品。
資料圖 某線下招聘會現場。(文圖無關) 張斌 攝
花錢“內推”管用嗎
“有‘內推’機制，但我感覺沒什麼用。我手裏還有一些，還沒來得及推薦。”有知名企業員工對中新財經表示，說出來可能有些“扎心”，我內推了很多，但都過不了。
不過也有“大廠”工作人員認爲“內推”有點用，她對中新財經表示，我們內部“內推”一般會給求職者發公司鏈接，需要求職者自己進去填寫信息，到時候還會給HR說一聲，這些簡歷應該都會被看到。
有接受過“內推”的求職者表示，“內推”很常見，和正規投簡歷差不多，填寫發來的鏈接信息，只是多寫一個“內推碼”，感覺沒啥作用，“我不認爲花9.9元能買一個好的工作機會。”
記者注意到，市面上一些付費“內推”無一例外都表示，不保證100%回覆和錄取，而且“內推碼”一經售出，概不退貨。記者試着和這些賣家商家聯繫，當留言問“如何保證確實‘內推’了”，截至發稿，未收到回覆。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，“當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經歷。而一些高校難以爲學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些商業機構利用的目標。”
私自買賣“內推”違法嗎
李旻接受中新財經採訪時稱，通過購買“內推”資格獲得面試機會，本質上是規避了公開、公平的招聘程序，這可能導致優秀人才無法順利通過正常渠道進入企業，這種行爲破壞了公平競爭的就業環境。
“根據《勞動合同法》等相關法律，企業內部人員私自出售‘內推’資格，可能構成違法行爲。求職者通過購買‘內推’資格獲得錄用，也可能被認定爲非法中介，存在法律風險。”李旻表示。
有互聯網企業相關工作人員也表示，市面充斥的付費“內推”信息不排除是企業員工或者第三方招聘獵頭行爲，公司對這種行爲肯定是不允許的，已經將相關情況上報給公司法務。
另外，對於滋生買賣“內推”資格的電商平臺，李旻認爲，作爲交易平臺，電商平臺有義務對商家行爲進行審查和監管。
“一旦發現有售賣‘內推’資格的信息，平臺應該及時採取下架、封禁等措施，切斷此類違法行爲的傳播渠道。電商平臺也應該加強對商家的准入審覈，防止此類違法經營行爲的發生。”李旻稱。(完)
[출처] https://www.chinanews.com.cn/cj/2024/07-01/10243556.shtml
