[간체자]
中新网10月28日电 据台湾《中国时报》报道，台湾未来9年将有378万人陆续退休，加上少子化“海啸”无止息迹象，岛内制造、交通、营建、服务及医疗等行业几乎全面缺工，尤其是俗称3K(危险、辛苦、肮脏)的辛苦特定制程产业，“有钱请不到人”早已不是新鲜事。
台湾《中国时报》27日发表以“大缺工时代来临”为标题的报道称，根据台湾劳动主管部门统计，岛内15至29岁青年劳动力人口近10年减少16万人，不但是就业人口短缺的隐忧，更冲击整体经济表现。为解决产业缺才问题，赖清德在2017年担任台行政机构负责人时，曾提出“留才、揽才、育才”3大政策方向及相关对策，但许多摊商老板直言，7年过去了，台湾缺工问题仍严重。
据报道，一名炸鸡店员工谈到店里招聘情况，表示即使开出高薪也难找到人，就算有人来上班，几乎都待不久。台中知名炸鸡连锁店李姓业者说，炸鸡摊工作是体力活，不但要耐得住高温，还要帮忙接单、外送等，因店内人力荒，他身兼多职，一人当两人用。该业者说，现在年轻人宁愿当外送员，工作自由，或有冷气吹，店内尽管开高薪仍留不住人。
台湾美发业情况也一样。有业者说，因少子化，选读高职美容美发的人越来越少，洗头助理难找，年轻人不愿当学徒熬几年变师傅，在流动率高的情况下“一师难求”。该业者表示，她现在需要身兼剪烫发、吹风、洗头工作。
台当局逐年补助危险、辛苦、肮脏的“3K产业”改善工作环境及设施，每案最高400万元新台币。但工程营造业林姓老板说，台湾年轻人不爱这类工作，他曾雇用移工，但没几天就跑了，产业雇主饱受缺工所苦，人才断层及年龄老化问题迄今无解。
岛内学者认为，台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手，更应在需求端调整策略，包括产业转型和技术创新，以应对劳动力市场的挑战。台湾修平科技大学人力资源管理与发展系副教授谢廷豪认为，以薪酬为主要干预机制，短期会有效果，但需注意具体效益评估，也应注意长期任用议题。引入外籍人才填补人力缺口则应确保与产业发展政策、人才需求相匹配，同时避免排挤到岛内人力养成机制。(完)
[번체자]
有錢請不到人？臺媒稱臺灣“大缺工時代”來臨
中新網10月28日電 據臺灣《中國時報》報道，臺灣未來9年將有378萬人陸續退休，加上少子化“海嘯”無止息跡象，島內製造、交通、營建、服務及醫療等行業幾乎全面缺工，尤其是俗稱3K(危險、辛苦、骯髒)的辛苦特定製程產業，“有錢請不到人”早已不是新鮮事。
臺灣《中國時報》27日發表以“大缺工時代來臨”爲標題的報道稱，根據臺灣勞動主管部門統計，島內15至29歲青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業人口短缺的隱憂，更衝擊整體經濟表現。爲解決產業缺才問題，賴清德在2017年擔任臺行政機構負責人時，曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及相關對策，但許多攤商老闆直言，7年過去了，臺灣缺工問題仍嚴重。
據報道，一名炸雞店員工談到店裏招聘情況，表示即使開出高薪也難找到人，就算有人來上班，幾乎都待不久。臺中知名炸雞連鎖店李姓業者說，炸雞攤工作是體力活，不但要耐得住高溫，還要幫忙接單、外送等，因店內人力荒，他身兼多職，一人當兩人用。該業者說，現在年輕人寧願當外送員，工作自由，或有冷氣吹，店內儘管開高薪仍留不住人。
臺灣美髮業情況也一樣。有業者說，因少子化，選讀高職美容美髮的人越來越少，洗頭助理難找，年輕人不願當學徒熬幾年變師傅，在流動率高的情況下“一師難求”。該業者表示，她現在需要身兼剪燙髮、吹風、洗頭工作。
臺當局逐年補助危險、辛苦、骯髒的“3K產業”改善工作環境及設施，每案最高400萬元新臺幣。但工程營造業林姓老闆說，臺灣年輕人不愛這類工作，他曾僱用移工，但沒幾天就跑了，產業僱主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問題迄今無解。
島內學者認爲，臺灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手，更應在需求端調整策略，包括產業轉型和技術創新，以應對勞動力市場的挑戰。臺灣修平科技大學人力資源管理與發展系副教授謝廷豪認爲，以薪酬爲主要干預機制，短期會有效果，但需注意具體效益評估，也應注意長期任用議題。引入外籍人才填補人力缺口則應確保與產業發展政策、人才需求相匹配，同時避免排擠到島內人力養成機制。(完)
[출처]https://www.chinanews.com.cn/gn/2024/10-28/10309259.shtml
