ºê·£Æ®Æù °¡Á· ¿©·¯ºÐ, ¹Ý°©½À´Ï´Ù!
¿À´ÃÀº ÃÖ±Ù ±Û·Î¹ú Æ®·»µå, IT ±â¼ú, ¶Ç´Â Çö´ë Á÷Àå ¹®È¿¡¼ »ç¿ë ºóµµ°¡ ±Þ°ÝÈ÷ Áõ°¡ÇÏ¿© ¿ø¾î¹ÎµéÀÌ ÀÏ»ó°ú ¾÷¹«¿¡¼ ÀÚÁÖ »ç¿ëÇÏ´Â '°¡Àå Æ®·»µðÇÑ ¿µ¾î ´Ü¾î'¸¦ ¼Ò°³ÇØ µå¸±°Ô¿ä. ÀÌ ¿ë¾î¸¦ ÅëÇØ ¿À´Ã³¯ÀÇ ¿µ¾î »ç¿ëÀÚµéÀÌ ¾î¶² À̾߱⸦ ³ª´©°í ÀÖ´ÂÁö, ±× ±íÀº ¸Æ¶ôÀ» ÇÔ²² ÀÌÇØÇØ º¸¼¼¿ä.
Chronoworking
"»ýü ¸®µë ¸ÂÃã ±Ù¹«Á¦"

ÀÌ Ç¥ÇöÀº °³ÀÎÀÌ Áö´Ñ °íÀ¯ÀÇ »ý¹°ÇÐÀû ¼ö¸é À¯Çü(Å©·Î³ëŸÀÔ)¿¡ ¸ÂÃß¾î ¾÷¹« ÀÏÁ¤À» Á¶Á¤ÇÏ´Â ±Ù¹« ¹æ½ÄÀ» ¶æÇÕ´Ï´Ù. ±×¸®½º¾î·Î ½Ã°£À» ÀǹÌÇÏ´Â 'chronos'¿Í ÀÏÀ» ¶æÇÏ´Â 'working'ÀÇ ÇÕ¼º¾î·Î, ¾ÆÄ§Çü Àΰ£Àº À̸¥ ¾ÆÄ§¿¡ ±Ù¹«¸¦ ½ÃÀÛÇϰí Àú³áÇü Àΰ£Àº ÈξÀ ´ÊÀº ½Ã°£±îÁö ±Ù¹«ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï º¸ÀåÇÏ´Â À¯¿¬ÇÑ Àλç Á¦µµ¸¦ ÁöĪÇÕ´Ï´Ù.
ÃÖ±Ù 24½Ã°£ »ýü ÁÖ±â(ÀÎü ½Ã°è)¿Í ¾÷¹« È¿À²¼º¿¡ ´ëÇÑ ´ë±Ô¸ð Á÷Àå ȯ°æ ¿¬±¸ °á°úµéÀÌ ¹ßÇ¥µÇ¸é¼, ÀÌ ´Ü¾î´Â ±Û·Î¹ú Àλç(HR) µ¥ÀÌÅÍ¿Í Á÷Àå À¯¿¬¼º º¸°í¼¿¡¼ »ç¿ë ºóµµ°¡ ±ÞÁõÇß½À´Ï´Ù. °ú°Å¿¡´Â ÆÄ°ÝÀûÀÎ ±â¾÷ º¹Áö Á¤µµ·Î ¿©°ÜÁ³À¸³ª, ÀÌÁ¦´Â ±¹Á¦ ³ëµ¿ ÄÜÆÛ·±½º¿¡¼µµ ÁÖ¿ä ÀÇÁ¦·Î ´Ù·ç¾îÁú ¸¸Å ü°èÀûÀÎ ÀÎ»ç °ü¸® Á¤Ã¥À¸·Î ÀÚ¸® Àâ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
¿¹¹®:
En: The department is trialing a chronoworking policy to see if allowing employees to choose hours based on their natural sleep cycles reduces burnout.
Ko: ÇØ´ç ºÎ¼´Â Á÷¿øµéÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ Å¸°í³ ¼ö¸é Áֱ⿡ ¸ÂÃß¾î ±Ù¹« ½Ã°£À» ¼±ÅÃÇÏ°Ô ÇÏ´Â °ÍÀÌ Á÷¹« ¹ø¾Æ¿ôÀ» ÁÙÀÌ´ÂÁö È®ÀÎÇϱâ À§ÇØ »ýü ¸®µë ¸ÂÃã ±Ù¹«Á¦(chronoworking)¸¦ ½Ã¹ü ¿î¿µÇϰí ÀÖ½À´Ï´Ù.
En: Advocates for chronoworking argue that the traditional nine-to-five schedule unfairly penalizes employees who naturally peak in productivity later in the evening.
Ko: »ýü ¸®µë ¸ÂÃã ±Ù¹«Á¦(chronoworking)¸¦ ÁöÁöÇÏ´Â À̵éÀº ±âÁ¸ÀÇ ÀüÇüÀûÀÎ '¿ÀÀü 9½Ã Ãâ±Ù, ¿ÀÈÄ 5½Ã Åð±Ù' ÀÏÁ¤ÀÌ ´ÊÀº Àú³á ½Ã°£¿¡ º»·¡ÀÇ »ý»ê¼ºÀÌ Á¤Á¡¿¡ ´ÞÇÏ´Â Á÷¿øµé¿¡°Ô ºÒ°øÆòÇÑ ºÒÀÌÀÍÀ» Áشٰí ÁÖÀåÇÕ´Ï´Ù.
Ç×»ó ¸ðµç ȸ¿ø´ÔµéÀÇ ¿µ¾î ¼ö¾÷À» ÀÀ¿øÇÏ´Â ºê·£Æ®ÆùÀÔ´Ï´Ù. »õ·Î¿î ½Ã»ç ´Ü¾î¿Í ÇÔ²² À̹ø ÁÖµµ À¯ÀÍÇÑ ÇнÀÀÌ µÇ½Ã±æ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
±×·³ ¸ðµÎ ÁÁÀº ÇÏ·ç º¸³»½Ã°í, ´ÙÀ½ ½Ã°£¿¡ ºÉ°Ô¿ä!